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學院章程

第一章 總 則

第一條 為實施科教興省、人才興省戰略,加快發展吉林省、長春市高等職業技術教育,進一步規范辦學行為,促進學院建設與發展,依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國職業教育法》,制定本章程。

第二條 學院堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹黨和國家的教育方針,以科學發展觀統領各項工作,不斷更新辦學理念,推進辦學機制與模式的創新,增強主動服務區域經濟社會發展的能力。

第三條 學院的辦學宗旨是:立足長春,輻射吉林,面向東北,為社會主義現代化建設和“振興東北老工業基地”戰略服務,把學院建成具有中國特色的國內一流、國際有影響的高等職業技術院校。對受教育者進行思想政治教育和職業道德教育,傳授職業知識和技能訓練,進行職業指導,培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高素質技能型人才。

第四條 學校名稱、校址

校名:長春職業技術學院

英文名稱:ChangChun Vocational Institute of Technology

校址:吉林省長春市經濟開發區衛星路3278號

第五條 長春職業技術學院是吉林省人民政府批準的高等職業技術院校,學院隸屬于長春市人民政府。在上級主管部門的統籌規劃和宏觀指導下,依法自主辦學。學院具備獨立的法人資格,學院院長為法定代表人。

第二章 教育教學管理

第六條 學院的教學內容符合憲法、法律和法規的規定,執行國家課程標準和教學大綱,完成教學計劃,按國家規定選用教材。建立學分制,試行彈性學制。

第七條 學院實施高職專科層次的全日制學歷教育,學制以三年為主、多種學制并存。學院實行多形式、開放式辦學,承擔面向區域經濟社會發展的高等職業教育、認證教育和社會培訓的任務,致力于建立大眾化、社會化的終身職業教育體系。

第八條 學院以科學發展觀為指導,堅持以內涵發展為主,以服務為宗旨,以就業為導向,以質量求生存,以特色謀發展,走產學研結合之路。堅持“立德為先、強能為本、突出特色、和諧發展”的辦學理念。結合高職的辦學特點,形成了以政府辦學為主、多方參與的“一主多元”辦學模式。

第九條 學院辦學功能是集教學、科研、社會服務、國際交流四位一體。在“一主多元”辦學模式指導下,學院實施了校企融合的“五同”人才培養模式,即“校企共同制定人才培養方案、共同進行專業資源建設、共同實施實踐教學管理、共同開展職業技能考核、共同完成頂崗實習就業”,從而實現了人才培養過程的“兩化”,即校企融合中人才培養主體的“雙元化”,工學結合中培養人才的“員工化”。

第十條 學院積極推進和鼓勵教學研究和改革,運用先進的教育理論指導教育教學活動,積極推廣科研成果及成功經驗。

第十一條 學院接受教育行政部門和其他有關部門對教育教學的監督管理;接受人民政府對學院辦學水平、教育質量的督導評估。建立健全教學質量保障體系,搞好校風建設。

第十二條 學院為畢業生、結業生提供就業指導服務。

第十三條 學院加強德育工作和校園文化建設,注重學生能力培養。成立學生會和學生社團,讓學生學會自我管理,積極開展各項有益活動,自覺服從學院的指導和管理。

第三章 專業設置

第十四條 以區域經濟社會發展對人才的需求為依據,結合產業發展的需要,參照國家教育行政部門規定的專業目錄加以設定,不斷優化專業結構,適時調整、開發新專業。

第十五條 根據吉林省和長春市的汽車、農產品加工、軌道交通裝備、光電信息、旅游、物流等支柱、優勢產業的需求,學院設立了汽車、工程、食品、信息、旅游、商貿、國際交流、繼續教育八個分院,現有公路運輸類、城市軌道運輸類、生物技術類、制藥技術類、食品藥品管理類、市政工程類、機械設計制造類、自動化類、機械設備類、汽車類、計算機類、電子信息類、食品類、財政金融類、財務會計類、市場營銷類、工商管理類、旅游管理類、語言文化類、藝術設計類和廣播影視類共20類41個專業,面向全國22個省招生。

第四章 內部管理體制

第十六條 學院實行黨委領導下的院長負責制。學院黨委按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》統一領導學院工作,并支持院長按照《中華人民共和國教育法》的規定,獨立負責地行使職權。

第十七條 學院黨委書記主持召開黨委會,保證學院黨委完成高教法第三十九條所規定的任務。學院黨委書記的領導職責主要是:

(一)認真研究學校的辦學方向、辦學目標、辦學思路,確保黨的路線、方針、政策和教育方針在學校的貫徹落實,確保黨的思想政治工作和德育工作的落實;

(二)研究和解決學校改革、發展、穩定和運行中的各項重大問題;

(三)支持院長獨立地行使行政領導職權,支持班子中的每個成員按照分工開展工作,檢查黨委決議的落實情況,推動各項工作的開展,確保班子的和諧團結;

(四)加強對干部的培訓、教育、考核和管理,激勵和監督干部創造性地搞好本單位工作;

(五)加強學院精神文明建設和文化建設。以優良的黨風和機關作風帶動全校良好教風、學風、校風的建設;

(六)加強黨的自身建設。將學院的優秀分子及時吸收到黨內來,加強對黨員的教育,加強黨委建設,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用,始終保持共產黨員的先進性。

第十八條 學院院長作為學院法定代表人,全面負責全院的教學、科研和其他行政管理工作。學院院長主持院長辦公會議,行使高教法第四十一條所規定的職權。學院院長的領導職責主要是:

(一)貫徹學院黨委會議或黨委常委會議關于學院重大事項的決議并提出實施意見;

(二)制訂學院的發展戰略、中長期規劃、重大改革措施、內部組織機構的設置與調整、重要規章制度等重大問題以及需要提交黨委會議或黨委常委會議研究決定的方案;

(三)對教學、科研、財務、人事、學生、招生、就業、后勤、產業、培訓、師資隊伍建設、國際合作與交流、行政管理等全院行政方面的重要工作與重大活動進行決策,確定年度總體行政工作安排和階段工作任務;

(四)在辦學經費上,努力向主管部門爭取更多撥款,向社會募集更多贈款,自籌更多辦學經費,認真分析和控制各項開支占總支出的比例,保證學院的重點支出;

(五)決定分管院領導權限范圍內不能決定的有關重要問題;

(六)聽取各分院、行政職能部門的工作匯報,答復其請示事項;

(七)決定行政獎懲事項;

(八)優化辦學資源配置,著力提高辦學資源的綜合效益,搞好校園建設和實驗室建設,努力改善教學、科研和生活環境,不斷改善教職工待遇。

第十九條 實行學院、分院二級管理。

第二十條 學院設立學術委員會,是學院最高的學術評定、審議和學術決策咨詢機構。其職責是:

(一)審議學院的教科研事業發展規劃,對學院的教育事業發展和科學研究的重大問題提出意見或提出評議性意見;

(二)審議學院各項科研工作管理辦法和規定;

(三)評審教科研成果,鑒定教科研成果的學術水平。負責學院研究課題、項目的立項批準,負責各級各類課題、項目的推薦,負責學院課題、項目以及上級委托管理課題、項目的鑒定、驗收與評價工作,評定學術論文的等級;

(四)審議、確立對各級各類課題、項目資助額度;

(五)審議、評定專業建設、科研基地(所)建設和成果轉化;

(六)受理有關學院知識產權糾紛的學術評議、審議事項;

(七)完成院長委托的其他學術任務。

第二十一條 學院根據實際需要和精簡高效的原則,設置黨務、行政、教學、學生、后勤等內部機構。

第二十二條 學院實行全員聘任制,本著人員精干、一專多能、專兼結合、提高效益的原則,建設一支思想作風好、業務素質高的教職工隊伍。學院與受聘任的教職工遵循雙方平等自愿原則,簽訂聘任合同,明確雙方的責、權、利和聘任期。

第二十三條 學院通過以教師為主體的教職工代表大會等組織形式,發揮教職工的積極性,依法保障教職工參與學院民主管理和民主監督的權利,維護教職工的合法權益。

第二十四條 學院遵照《中華人民共和國憲法》和有關規定,支持工會、各民主黨派、共青團在學院建立其相應組織,依法開展活動。

第五章 教職工福利待遇

第二十五條 學院教師享有《中華人民共和國教師法》及有關法律法規、聘用合同規定的權利,履行《中華人民共和國教師法及有關法律法規、聘用合同規定的義務。

第二十六條 在貫徹國家有關標準和分配原則的基礎上,制定和實施學院的分配制度,教職工的收入應隨著學院的發展逐年有所提高。

第二十七條 學院應當依法保障教職工的工資和福利待遇,為教職工繳納社會保險費。學院與聘任的教職工簽定聘用或勞動合同,其人事聘用和勞動用工、社會保障按國家法律、法規及國務院人事、勞動保障行政部門的有關規定執行。

第二十八條 學院執行國家教師資格證制度及教師專業技術職務評定制度,支持鼓勵教師從事科學研究、學術交流,參加專業學術團體。

第二十九條 對取得教育教學成果和對學院做出重大貢獻的教職工,根據學院的獎懲規定,予以表彰、獎勵;對違反《教師法》等法律法規和學院規章制度的教職工,根據學院的獎懲規定,予以處分。

學院每年對教職工的思想品德、業務水平、工作態度和工作成績進行考核,考核結果作為受聘用、晉升工資、實施獎懲的依據。

學院對教職工做出處分決定前,應當告知教職工有權進行陳述申辯,教職工對所受處分不服的,可以根據有關規定提出申訴。

重大獎勵和處分應當聽取學院工作的意見。

第六章 學生管理

第三十條 學院按教育行政部門的規定錄取新生或接受轉入學院的學生,凡按有關規定被學院錄取或轉入學院學習的學生,即取得學院的學籍。學院建立健全學生學籍管理制度,按國家有關規定管理學生學籍,建立學生檔案。對招收的學生,根據其類別、修業年限、學業成績,按照國家有關規定發給畢業證書。

第三十一條 學生享有法律法規規定的受教育的權利,履行法律法規規定的受教育的義務。

第三十二條 學院根據法律法規和教育行政部門的有關要求制訂的獎懲規定,對取得優秀成績和對學院做出重大貢獻的學生,按照有關獎懲規定予以表彰、獎勵。學院設立各種形式的獎學金,對品學兼優的學生給予獎勵。學院鼓勵和支持學生利用業余時間參加社會服務和勤工助學活動,并進行引導和管理。

對違反《教育法》等法律法規和學生行為規范的學生,學院按照有關獎懲規定,予以處分。學院對學生做出處分決定前,應當告知學生有權進行陳述申辯,學生對所受處分不服的,可以根據有關規定提出申訴。

第七章 經費來源、財產和財務制度

第三十三條 學院建設總體規劃由長春市人民政府確定。學院教育經費以長春市人民政府財政撥款為主,以按國家規定收取學費的收益為輔;同時積極開展社會服務,努力爭取社會各界的大力資助,為學院的發展提供一定的經費支持。

第三十四條 學院財產系國有資產,學院按國家有關法律、法規進行管理,使校產資源得到有效使用和合理配置,任何機構和個人不得侵占和損毀,違者將追究其法律責任。

第三十五條 學院按照《高等學校財務制度》規定,制定單位財務規章制度,規范學院財務行為,嚴格財務管理,提高教育投資效益,促進教育事業的健康發展。學院的財務活動應當依法接受監督。

第三十六條 學院各類人員的工資、獎金、津貼等項開支標準,必須按國家、省、市有關規定標準制定。

第三十七條 學院內部實行財務民主、經濟公開、定期公布財務收支賬目,接受上級有關部門的檢查和指導。

第三十八條 學院建立健全財產、物資管理制度,建立固定資產賬卡,加強財產管理,防止流失與浪費。

第八章 舉辦者與學院之間的權力和義務

第三十九條 長春市人民政府是學院的舉辦者,享有以下權利:

(一)按照干部管理范圍和聘任程序,考核并任免學院副院級以上干部;

(二)對學院的辦學方向、辦學宗旨以及辦學質量進行監督和檢查;

(三)對學院的經費使用及校產管理進行審計檢查;

(四)確定學院分立、合并、終止、變更名稱、類別,并報上級有關部門審批。

第四十條 長春市人民政府承擔以下義務:

(一)保證學院穩定的辦學經費來源,按標準撥給年度教育經費;

(二)維護學院的合法權益,保障學院正常教育教學秩序和師生員工人身和財產安全;

(三)在學院辦學終止時,依法妥善安排師生員工的工作和學習,處理好學院的善后事宜。

第四十一條 學院享有以下權利:

(一)學院享有《中華人民共和國高等教育法》中賦予的辦學自主權;

(二)學院對長春市人民政府提供的資金、國家財政性資助、受捐財產和學院合法收益享有使用權。

第四十二條 學院承擔以下義務:

(一)遵守章程,保證教育教學質量;

(二)依照上級教育行政部門的要求,核定學院的辦學規模;

(三)學院主動根據區域經濟社會發展情況,適時調整專業設置、招生比例和修訂教學計劃,使畢業生符合社會要求;

(四)學院充分發揮人力、物力資源,舉辦非學歷教育,為地方經濟服務;

(五)學院未經長春市人民政府同意,不得自行改變學院資產的用途,不得轉移使用、作抵押或為他人擔保。

第九章 章程的修改程序

第四十三條 出現下列情況之一者,學院及其舉辦者可提出對本章程的修改:

(一)學院的隸屬關系發生變化;

(二)學院的辦學宗旨發生變化;

(三)學院教育經費投入主渠道的性質發生變化;

(四)本章程已明顯滯后學院發展。

第四十四條 本《章程》的修改,由學院教職工代表大會負責,并經全體代表三分之二以上票數通過,報請上級主管部門批準后執行。

第十章 附 則

第四十五條 本《章程》由長春職業技術學院負責解釋。

第四十六條 本《章程》自發布之日起實行。凡與本《章程》不符的規定,即停止執行。

 

 

二〇一二年七月修訂